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Der neue Kollektivvertrag für Angestellte im Handel (Ausgabe Österreich) - richtig eingestuft – richtig umgereiht
von: Sonja Marchhart, Anita Palkovich
dbv Verlag, 2021
ISBN: 9783704121431 , 158 Seiten
3. Auflage
Format: PDF, Online Lesen
Kopierschutz: DRM
Preis: 35,99 EUR
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Mehr zum Inhalt
Der neue Kollektivvertrag für Angestellte im Handel (Ausgabe Österreich) - richtig eingestuft – richtig umgereiht
Titelblatt
1
Vorspann
2
Vorwort
3
Inhaltsverzeichnis
4
Kapitel 1 - Auszug Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben
9
ABSCHNITT 3) ENTGELT
11
A. GEHALTSSYSTEM NEU
11
1. Allgemeine Bestimmungen
11
2. Vordienstzeitenanrechnung
11
3. Das Beschäftigungsgruppenschema
12
4. Die Gehaltstabelle
18
5. Entwicklungseinstufung für Trainees
20
6. Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe
20
7. Formvorschriften bei All-In Verträgen
21
8. Zusatzprotokolle der Kollektivvertragsparteien
22
B. GEHALTSORDNUNG ALT
27
C. ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN
27
1. Allgemeine Bestimmungen
27
2. Dienstzettel NEU
28
3. Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema
28
4. Vorrückungsstichtag
29
5. Verfalls- und Verjährungsbestimmungen
29
6. Benachteiligungsverbot
29
D. Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision
30
E. Aufrechterhaltung der Überzahlungen
31
ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGELTBESTIMMUNGEN ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG
32
A. Duale und integrative Berufsausbildung
32
B. Vergütung für Pflichtpraktikantinnen
33
C. Bestimmungen zur Förderung berufsbegleitender Bildung
33
D. Bildungskarenz
34
Kapitel 2 - Das Beschäftigungsgruppenschema
35
2.1 Aufbau des Schemas
35
2.2 Aufbau der Beschäftigungsgruppen
37
2.2.1 Fachlaufbahn
37
2.2.2 Führungslaufbahn
37
2.2.3 Die Bewertungskriterien
38
2.2.4 Die Referenzfunktionen
40
2.3 Abgrenzung und Einstufung
41
2.3.1 Allgemeines
41
2.3.2 Kleines Einstufungswörterbuch
42
2.3.2.1 „Aufgabengebiet“
42
2.3.2.2 „Aufgabenstellung“
42
2.3.2.3 „disziplinäre Führungsaufgaben“
43
2.3.2.4 „eigenständig“
43
2.3.2.5 „eigenverantwortlich“
43
2.3.2.6 „fachlich anleiten“
43
2.3.2.7 „Fremdsprache“
44
2.3.2.8 „Personalentscheidungen“
44
2.3.2.9 „regelmäßig“
44
2.3.2.10 „standardisierte Aufgaben“ – „teil-standardisierte Aufgaben“ – „nicht-standardisierte Aufgaben“
44
2.3.2.11 „Tätigkeitsbereich“
45
2.3.2.12 „vom Arbeitgeber verlangt“
45
2.3.2.13 „von Bedeutung“
45
2.3.3 Beispiele zur Abgrenzung und Einstufung im Zuge der Fachlaufbahn
45
2.3.3.1 Regalbetreuung im Angestelltenverhältnis
46
2.3.3.2 Kommissionierung
46
2.3.3.3 Angestellter im Verkauf ohne abgeschlossene Berufsausbildung
47
2.3.3.4 Verkaufstätigkeiten – Grundprinzip der Abgrenzung am Beispiel Verkauf im Lebensmittelhandel (mit und ohne Feinkost)
48
2.3.3.5 Verkäufer im Kfz Handel mit und ohne facheinschlägiger Ausbildung
50
2.3.3.6 Verkäufer im Baustoffhandel mit und ohne facheinschlägiger Ausbildung
51
2.3.3.7 Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (Großhandel)
52
2.3.3.8 Vertriebsmitarbeiter Außendienst (Einzelhandel)
53
2.3.3.9 Outfitberaterin im Textilhandel mit und ohne Fremdsprache
54
2.3.3.10 Kassierin mit und ohne qualifizierte Zusatztätigkeiten
54
2.3.3.11 Techniker im Innen- und/oder Außendienst
55
2.3.3.12 Assistenz mit Buchhaltung
56
2.3.3.13 Social Media Betreuung im Bereich Marketing und Onlinemarketing
57
2.3.3.14 Mitarbeiter im Customer Care Center
58
2.3.4 Beispiele zur Abgrenzung und Einstufung in der Führungslaufbahn
59
2.3.4.1 Markt- bzw Filialleitung – Abteilungsleitung
59
2.3.4.2 Stellvertretung „dauerhaft“ und „zeitweise“
60
2.3.4.3 Prokurist
61
2.3.4.4 handelsrechtlicher Geschäftsführer
61
2.3.4.5 gewerberechtlicher Geschäftsführer
62
Kapitel 3 - Die Gehaltsordnung
63
3.1 Ausgangssituation
63
3.2 Grundlagen der neuen Gehaltsordnung
63
3.3 Vordienstzeitenanrechnung
64
3.3.1 Welche Zeiten werden bei der Einstufung berücksichtigt?
65
3.3.2 Wie viele Jahre werden maximal angerechnet?
67
3.3.3 Sonderanrechnung für Kassatätigkeit
67
3.4 Die Gehaltstabelle
69
3.4.1 Vorrückung
70
3.4.2 Umreihung – Die Grundregel
71
3.4.3 Umreihung für Angestellte mit Reformbetrag 1
73
3.4.4 Umreihung während des gleitenden Übergangs
74
3.4.5 Umreihung für Angestellte ohne Berufsausbildung nach einer vierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung
75
3.4.6 Rückreihung/Rückstufung im neuen Gehaltssystem
77
3.5 Formvorschriften für All-In Verträge – Umsetzung im Betrieb
78
3.5.1 Vertragsgestaltung
80
3.5.2 Vertragsgestaltung für Angestellte mit Provision
83
3.5.3 Die Deckungsrechnung in der Praxis
86
Kapitel 4 - Die Übergangsbestimmungen
87
4.1 Information beschaffen
87
4.2 Analyse der Gehaltsstruktur
88
4.3 Einflussfaktoren identifizieren
90
4.3.1 Organisatorische bzw interne Einflussfaktoren
90
4.3.2 Betriebs- oder gesamtwirtschaftliche Einflussfaktoren
91
4.4 Umstiegsstichtag festlegen
92
4.5 Information an die Beschäftigten
92
4.6 Übermittlung des Umstiegsstichtages an die Sozialpartner
92
4.7 Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema und in die Gehaltstabelle
93
4.8 Anwenden der Übergangsbestimmungen
95
4.8.1 Der Reformbetrag 1 und 2
95
4.8.2 Karenzierte Dienstverhältnisse zum Umstiegsstichtag
97
4.8.3 Präsenz- oder Zivildienst zum Umstiegsstichtag
100
4.8.4 Teilzeitbeschäftigung und die Anwendung der Übergangsbestimmungen
100
4.8.5 Altersteilzeit im Übergangszeitraum
101
4.8.6 Der gleitende Übergang
101
4.8.7 Der individuelle Vorrückungsstichtag
102
4.8.8 Der Umstieg zum 1. Jänner
103
4.8.9 Das Lehrverhältnis im Übergang
103
4.8.10 Angestellte ohne abgeschlossene Berufsausbildung
104
4.8.11 Sonderbestimmung für Angestellte in Saisonbetrieben
104
4.8.12 All-In Vereinbarungen
104
4.8.13 Benachteiligungsverbot und Verfalls- und Verjährungsbestimmungen
107
4.9 Umstiegsdienstzettel ausstellen
108
4.10 Information und Schulung im Betrieb
108
Kapitel 5 - Blitzumstieg mit Rechenanleitung
109
5.1 Erfassen der aktuellen Einstufungen
109
5.2 Einstufung im neuen System festlegen
109
5.3 Übergangsbestimmungen anwenden
110
5.4 Umstiegsdienstzettel erstellen
112
Kapitel 6 - Tipps und wichtige Hinweise
113
6.1 Drehscheibe Personalverrechnung
113
6.2 Teilzeitbeschäftigung heißt …
113
6.3 Das Zeiterfassungssystem als stiller Helfer
114
6.4 Einstufungen im „alten“ Kollektivvertrag sind die Basis für den Übergang
115
6.5 Von oben nach unten geht es einfacher
115
6.6 Arbeiter ins Angestelltenverhältnis übernehmen
116
6.7 Wissen absichern – das Umstiegsprotokoll
116
6.8 Ein Betrieb wird übernommen – der Betriebsübergang und die Übergangsbestimmungen
117
Kapitel 7 - Information und Kommunikation im Betrieb
119
7.1 Informationspflichten beim Umstieg
119
7.2 Informationsempfehlung beim Umstieg
120
Kapitel 8 - Sozialpartnerschaft im Betrieb
121
8.1 Der Startschuss
121
8.2 Die Betriebsvereinbarungen
122
8.2.1 bestehende Betriebsvereinbarungen
122
8.2.2 Betriebsvereinbarung zum Umstieg
122
8.3 Konflikte gemeinsam bewältigen
124
Kapitel 9 - Förderung der Aus- und Weiterbildung
125
9.1 Lehrlingsausbildung im Handel
125
9.1.1 Entgeltbestimmungen für Lehrlinge
125
9.1.2 Rahmenbedingungen für Lehrlinge
126
9.2 Pflichtpraktikanten im Handel
127
9.2.1 Definition eines „echten“ Ferialpraktikanten = Pflichtpraktikant
128
9.2.2 Rahmen- und Entgeltbestimmungen
128
9.3 Ferialarbeitnehmer
129
9.4 Trainees im Handel
129
9.4.1 Rahmen- und Entgeltbestimmungen
129
9.5 Förderung der berufsbegleitenden Bildung
130
9.5.1 Rahmenbedingungen zur Arbeitszeiteinteilung
130
9.5.2 Bekanntgabe des Bildungswunsches durch den Angestellten und Zustimmung des Arbeitgebers
131
9.6 Bildungskarenz
132
Kapitel 10 - Formulare und Muster
133
10.1 Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU
133
10.2 Muster: Dienstzettel Gehaltssystem NEU – All-In
135
10.3 Muster: Pflichtpraktikums-Vertrag
137
10.4 Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU
139
10.5 Muster: Umstiegsdienstzettel Gehaltssystem NEU – All-In
141
10.6 Muster: Betriebsvereinbarung zur Festlegung des Umstiegsstichtages
143
BETRIEBSVEREINBARUNG**
143
10.7 Muster: Mitteilung an die Angestellten über den Umstiegsstichtag
144
Mitteilung über den Umstiegsstichtag ins Entgeltsystem NEU
144
10.8 Checkliste Umstieg
145
10.9 Mustereingabe: betrieblicher Überleitungsbogen für alle Angestellten
146
10.10 Bewertungs- und Bearbeitungsbogen für den „richtigen“ Umstiegszeitpunkt
147
10.11 Übersicht Beschäftigungsgruppenschema nach Bewertungskriterien
148
10.12 Historie Karenzanrechnungen
152
10.13 Begleitgruppe & Kontaktdaten der Sozialpartner
153
Stichwortverzeichnis
154